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周一,奥巴马政府宣布对“平价医疗法案”进行了各种修订,其中包括为雇主提供额外时间和更​​多回旋余地的雇主。这被广泛视为在秋季中期选举之前试图缓和对美国医疗保健政策的态度,但是考虑到规则的复杂性,许多企业主几乎是必要的。最初的授权适用于雇用72%的美国人的公司,应该在1月生效但是行业游说者一直要求有更多的时间来实施规则根据昨天的公告,拥有50到99名工人的企业现在已经到2016年,他们将不得不为没有保险的工人支付罚款。对于拥有100多名工人的公司,规则也发生了变化。之前,他们需要确保95%的工人全职员工受到保障,但税率已改为70%“如果他们必须满足这一要求然后,明显欢迎更多适合雇主的规则,“Susah Nash说,他是McDermott Will&Emery LLP的合伙人,为客户提供如何遵守法律方面的建议”这为雇主提供了更多喘息的空间来控制小时数“她补充说,她说法律中最困难的部分是工人需要被分类为全职或兼职但是确定他们每周工作时间超过30小时并不总是很简单。例如,对于一个在夏天雇用更多工人的餐馆,或者在一年中的某些时间只聘用人员的假日商店来说,计算可能会很棘手。此外,医疗保健或教学等部门也有复杂的方法来衡量工作时间随叫随到的工作人员和附属工具教授很难量化时间延长将允许雇主回顾一段时间来确定其员工的平均工作时间,并相应地计划保险范围“额外的一年确实给了这些类型的评估还有一些额外的时间,“纳什说。”在这方面,这是一个值得欢迎的缓解“但转型仍将是一个颠簸的过程,而且对于企业来说仍然不容易”,而在授权之前还需要一年的时间对于中小型雇主来说,生效当然是一件好事,这些持续的延误凸显了这项法律给小公司带来的巨大复杂性,“国家小企业协会发言人Molly Day说,她说企业报告了支出在理解“平价医疗法案”的行政方面,平均每月13小时和每月1,274美元商业倡导团体长期以来一直在游说扩展和放宽规则。总的来说,他们对最近的公告感到满意 - 但仍然在询问全国餐馆协会表示,灵活性对于那些工作时间不同的雇主来说是好的该协会在一份声明中说,虽然它也表达了对未来的担忧,并表示许多餐馆仍将难以实施法律,因此为最小的雇主提供法律援助的最小雇主。确定全职员工的真正困难美国的零售业雇佣了超过4,000万名工人全国零售联合会(NRF)也对此延期表示赞赏,赞扬奥巴马政府“认识到平价医疗法案的巨大复杂性及其敏捷性和灵活性与零售商和其他人合作制定这些急需的常识性改革和修订,“它在一份新闻稿中表示,NRF代表了从折扣店和百货商店到连锁餐厅和互联网零售商的各种业务”它没有“总是觉得自己是对的,“全国大都会联邦公共政策主任阿曼达奥斯汀说独立企业在一份声明中她说,这个消息“只是最新的指标,即该法律尚未准备好迎接黄金时段,并且存在需要永久纠正的系统性缺陷”尽管雇主已经松了一口气,但对于许多员工来说,这只是另一个等待的一年,但对其他人而言,规则可能会产生更大的影响零售业工作组织零售行动项目的执行董事Sasha Hammad表示:“延迟对早期预期医疗保险的低工资工人产生了不利影响。”许多零售和其他服务工作者根本没有资格获得以雇主为基础的医疗保健,因为他们的工作时间被系统地削减,作为避免支付福利的一种手段,“她补充说。

作者:耿畚佶